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它搭建了各部委、人民银行及其它银行等参与机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员的手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功能，推动了税局、银行、工信、市场监督管理局等几大部门的紧密合作、信息互通，加强核查力度。
早在2019年11月19日，央行就出台了《企业信息联网核查系统管理办法》，规定银行、非银行支付机构通过系统可以核实企业是否纳入税务管理、具体纳税人状态等，方便识别企业身份，及时发现企业注销、非正常经营等异常情形。
在“企税、个税、社保、资金流水”逐步实现信息交叉稽核的大背景下 ，咱们做好日常税收风险防范，要注意哪些方面呢？
1个税和社保的联动核查
（一）社保与个税的关系
1、缴纳社保的个人，需要进行个税的纳税申报。
比对主要针对打击“社保”。个人灵活就业、自由职业或者无业，需要通过公司购买社保，保障自身的权益（注：因为很多地方买房、子女入学资格是和社保缴纳年限挂钩），往往采用社保方式。
《社保法》对于社保是不允许的，很多公司为了规避风险，都要为这部分人员造一个工资表，工资全部在5000左右，进行零申报，存在社保和个税的风险。
2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据有关系，社保的依据是工资总额、个税的缴纳依据是工资薪金等。有相同的部分，比如工资、补贴、奖金。也有不同的部分，比如，在计算个税的时候，还要把福利费也并入进来。
（二）社保与个税的相关信息如何交叉稽核、交叉比对？
税务征收社保后，征管更加方便，再加上系统联网的技术支撑，监管政策落地执行更有保障。
通过企业信息联网核查系统，具体比对哪些内容呢？
1、核心是工资收入的比对。
个税的工资薪金和社保缴费基数，差异率大概在多少。
虽然两者不完全一致，存在差异也属于正常，但是两者差异率太大，未来系统也会自动预警提示。
2、人数的比对。
工商年检时单位的登记人数和个税扣缴申报人数，与社保的实际缴费人数进行比对。不是要求完全一致，那样的话，恐怕没有单位能合格。
3、人员真实性核查
现在个税申报必须录入员工身份证信息，目的是便于核查人员真实性，也方便和社保系统的人员资料进行校验。
案例：2018年3月，上海社保局公布了50家单位未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！这些公司的主要手段，比如，员工工资为8000元，通过公司账面发放5000元，另外的3000元通过一些不入账的私人账户资金来支付，同时降低个税和社保基数。
【分析】上市公司、国企、事业单位社保按照实际工资缴纳，比较规范，特别小的企业也不容易被查，因为中小企业经营本身存在困难、执法成本较高。
相对而言中大型民营企业，容易成为检查目标。
中大型民营企业，时有发生员工向税务机关、社保局投诉公司未足额缴纳社保的情况。员工本身打算离职，所以会投诉，相关部门接到举报线索，在社保系统里一查询、一筛选就发现员工的缴费基数不足，可谓证据凿凿。
社保未足额缴纳后果：影响企业的信用、声誉；税务机关要求限期整改，单位未交款部分，滞纳金每日千分之二。个人缴款的部分，因单位没有履行代扣义务的，每日万分之五滞纳金，单位承担，不得推到员工的头上。
案例：海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分，补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。
【分析】海底捞大量职工为服务员，这一职业存在流动性高的特点，在社保缴纳的操作上难度较大，这也是海底捞未足额缴纳社保的主要原因。
2个税和企税的联动核查
1、工商年检时单位的登记人数、个税扣缴申报人数、企业所得税汇算《基础信息表》的从业人数，三者比对。
2、个税申报收入、企业所得税A105050《职工薪酬纳税调整》的工资薪金支出，进行比对。
比如，个税申报的工资远低于企业所得税的工资，税务机关怀疑少交企业所得税、或者个税这边少报工资、逃避个税。
税务机关会分析差异率是否异常，从而进一步查阅合同协议、工资发放记录，核查是否存在工资收入化整为零、逃避个税情形，或者是否存在企业所得税虚列工资情形。
建议企业尽量将差异率控制在10%以内。比如，公司当月个税申报的收入额是100万，那么A105050《职工薪酬纳税调整》里面工资薪金行次对应的工资的实际发生额，就不要超过110万。