普及分享新设公司如何合理设定股权布局

什么叫股权布局？
股权布局是为了明确合伙人的权、责、利，帮助公司稳定发展，也方便创业企业进行融资。
另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。
所以说股权布局是综合考虑企业未来各方面后所作出的安排。而自上而下对公司整体的股权结构进行规划，这个过程称之为股权布局。
布局的核心是老板对企业的规划，这个规划不仅是跟企业的发展阶段相匹配的，还应该符合人性的需要，对于企业内部的人才应该按照他所处的成长阶段，多层次、多平台，采用不同的激励方式，对于企业来说，在不同的发展阶段，股权布局的重点也是不同的。
2为什么做股权布局？
1、可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；
2、有助于维护公司内部和创业项目稳定；
3、在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；
4、融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理，以避免重蹈“真功夫”投资人的覆辙；
5、进入任何资本市场，无论是新三板、IPO，也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。
3股权布局怎么做？
一个合理的股权架构布局，需要遵从以下四大原则：
1、一定要有一个核心创始人
核心创始人要拥有足够控制公司的股权；如果股份不多，那么就需要借助足够多的控制工具：比如其他形式的有限合伙平台搭建，或者是小股占大的表决权。创业公司如果没有核心创始人的话，这个公司走不远。
2、预留一部分股权
预留的股权给谁呢？给两类人。
一类是将来的核心员工。任何一个创业公司都需要大量人才，要人才只是发工资你发不起，或者说你发得起人家也不想留，这个时候股权就是吸引和留住人才的重要工具，所以这部分股权要留下来用作股权激励。
一类是将来引进的投资人。做创业公司靠自己的实力积累慢慢地去发展很难，那怎么办？需要引进投资人，引进投资人他就需要股权。
3、利益结构要合理
股权不等于分红权，股权和分红权可以划等号，也可以不划等号。
拥有股权可以享受表决权、控制权，但分红权可以让渡。有人要股份你不能给太多，但是分红权你可以在一定时期内多给他一点，公司发展好了以后，约定好他得到他应有的回报以后再收回来。
4、设立一个良好的防利益冲突的机制
这样做，是为了避免“人走了股还在，不但在还要给你添乱”等情况的发生，比如拿着股权的离职员工跑到竞争对手家去工作，占着你的股权，分着你的红，开着你的会，给竞争对手家干活。或者是说离开以后，出去自己开一家公司跟你竞争，把你的客户、把你的资源全带走。